一、崗位職責(zé)：
1、主持辦公室全面工作，負(fù)責(zé)部門人員日常工作安排、工作情況跟蹤。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用及培養(yǎng)等工作，負(fù)責(zé)招聘方案的制定、人員招聘的組織協(xié)
調(diào)，員工晉升及調(diào)配等工作。
3、以公司名義印發(fā)文件的核稿、打印、分送及保管，公司重要會議的會議記錄。
4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定及完善相應(yīng)的人力資源及行政管理制度；并根據(jù)國家
人事及勞動部門的政策及相關(guān)法律法規(guī)，組織、監(jiān)督各職能部門有效執(zhí)行公司人事管
理制度。
5、薪酬福利事務(wù)。
6、負(fù)責(zé)建立和修訂公司的績效薪酬管理制度，并根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制定有效的績效考核管理體系；負(fù)責(zé)核查員工績效考核結(jié)果并全面跟蹤；建立和修訂科學(xué)合理的薪酬福利政策，以提高公司薪酬的有效性和合理性。
7、員工處理關(guān)系。
8、員工日?？己私M織管理工作；員工培訓(xùn)計劃、績效考核的組織管理工作。
9、各部門、下屬單位大件辦公用品的審核；本部門費用報銷的審核。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

二、崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3-5年以上管理相關(guān)專業(yè)。
2、對企業(yè)人力資源管理有一定的經(jīng)驗積累，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，公司制度建設(shè)、福利待遇、績效考核、薪酬體系、人員調(diào)整有一定的經(jīng)驗。
3、具備較強的書面表達(dá)能力、語言表達(dá)和溝通能力，有較強的進(jìn)取心和責(zé)任心；
4、具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及綜合判斷能力。

三、薪酬待遇：
1、實行以崗位工資和績效工資為主的結(jié)構(gòu)工資制，基本待遇與當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龃鱿噙m
應(yīng)；
2、提供個人發(fā)展空間，建立與勞動效果密切掛鉤的獎勵機制；
3、五天工作制，包工作餐，繳納五險一金、商業(yè)意外險、出差補貼、高溫補貼、電話費補貼、交通補貼、生日禮金、過節(jié)費、年終獎。

職位類別： 其他

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