1、五年以上人力資源主管經(jīng)驗，優(yōu)秀的溝通、表達(dá)及影響能力，優(yōu)秀的人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)能力，負(fù)責(zé)任、充滿工作熱情、正值、誠
實，團(tuán)隊工作能力和協(xié)調(diào)能力；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計
發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
實，團(tuán)隊工作能力和協(xié)調(diào)能力；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計
發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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面議申請職位任職要求:本科學(xué)歷，年齡30歲以下，性格活潑，富有激情，具有親和力，熟悉人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，有一定活動策劃及組織活動的經(jīng)驗。
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面議申請職位【學(xué)歷及資歷要求】 1、本科及以上（MBA優(yōu)先錄用） 2、有人力資源管理師資格證 3、3~5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源..
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3-4.9K/月申請職位崗位職責(zé) 1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動； 2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃； 3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管..
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面議申請職位1，負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃，參與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、職位設(shè)置與職位管理；選拔、培訓(xùn)人員以及人事管理、勞工關(guān)系等工作。 2，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作積極主動，擁有先進(jìn)的人力資源管理理念，敢于并樂于嘗試..
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5-7K/月申請職位1. HR operational like on-boarding process; exit process; insurances; attendance; data preparing and analysis. percentage 10% 人力資源的基礎(chǔ)操作如入職、離職、轉(zhuǎn)正管理；..
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面議申請職位崗位職責(zé)：  1、負(fù)責(zé)高端人才招聘渠道建立，集團(tuán)高級人才引進(jìn)，組織選拔內(nèi)部高級管理人才，對候選人進(jìn)行外調(diào)、考評、素質(zhì)測評等工作。  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源系統(tǒng)管理、勞動關(guān)系、高級人..
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面議申請職位1、在人力資源部經(jīng)理和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)的人員培訓(xùn)、管理和實施工作；                  &nb..
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面議申請職位崗位職責(zé)  1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；  2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；  3、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行..
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1.5-2K/月申請職位大專以上學(xué)歷，女性，從事人力資源管理2年以上！負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配，工資面議.
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3-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘配置、薪酬管理、績效考核、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作； 2．負(fù)責(zé)日常辦公室行政管理工作。 崗位要求： 1．本科及以上學(xué)歷，4年以..
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